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Politique de confidentialité

Protection de vos données — RGPD · Horizon Recrutement

Responsable de traitement

Parsight (SASU au capital de 1 000 €, RCS Paris 104 283 346, 118 bis rue Pelleport, 75020 Paris), représentée par Hugo Lafaye, président, en tant qu'éditeur du career site, et les employeurs du réseau auxquels vous adressez votre candidature, sont responsables du traitement de vos données pour leurs finalités respectives.

Données collectées

  • Identité et coordonnées : prénom, nom, email, téléphone.
  • Votre CV et les informations qu'il contient.
  • Vos candidatures et leur suivi (offres concernées, statut).

Finalités

  • Gérer votre candidature auprès de l'employeur concerné (mesures précontractuelles).
  • Avec votre consentement explicite (« je postule au réseau Horizon ») : proposer votre profil aux établissements du réseau dont les besoins correspondent.
  • Vous permettre de suivre vos candidatures via l'accès par email et code à usage unique.

Base légale

Le traitement repose sur l'exécution de mesures précontractuelles (votre candidature) et, pour la diffusion au réseau, sur votre consentement, que vous pouvez retirer à tout moment.

Destinataires

Vos données sont transmises à l'employeur auquel vous postulez et, selon votre consentement réseau, aux établissements du réseau correspondant à votre profil. Les sous-traitants techniques (hébergement, envoi d'emails, analyse automatisée des CV) interviennent dans le strict cadre de ces finalités. Aucune donnée n'est revendue.

Durée de conservation

Vos données de candidature sont conservées 2 ans à compter du dernier contact (recommandation CNIL), puis supprimées ou anonymisées — sauf retrait anticipé de votre consentement.

Vos droits

Conformément au RGPD, vous disposez des droits d'accès, de rectification, d'effacement, de limitation, d'opposition et de portabilité, ainsi que du droit de retirer votre consentement à tout moment.

Traitement automatisé (analyse de CV)

Les CV reçus peuvent faire l'objet d'une aide à l'évaluation par intelligence artificielle destinée à orienter les recruteurs. Cette analyse est une aide à la décision : aucune décision n'est prise de façon entièrement automatisée — un recruteur humain examine toujours votre candidature.